К 2030 году не хватит миллионов работников: кого это коснется в первую очередь
Экономика России столкнется с кадровым дефицитом. Востребованы специалисты среднего звена. Власти готовят новую стратегию
В ближайшие четыре года российская экономика столкнется с острой нехваткой квалифицированных работников. По оценке Петербург2.ру, к 2030 году потребуется привлечь около 12 миллионов новых специалистов, чтобы поддержать развитие ключевых отраслей. Особенно востребованными станут выпускники колледжей и техникумов — на них придется примерно две трети всех открытых вакансий.
На Форуме Труда в Петербурге заместитель министра труда и социальной защиты Дмитрий Платыгин подчеркнул, что без масштабных изменений в системе подготовки кадров и обновления нормативной базы решить проблему не удастся. Сейчас структура выпуска специалистов уже не соответствует реальным запросам рынка: число выпускников вузов и колледжей сокращается, а спрос на профессионалов среднего звена только растет.
Власти намерены сделать ставку на профориентацию и целевое обучение. По словам Платыгина, именно эти инструменты позволят направить молодых людей в наиболее нуждающиеся отрасли. Кроме того, планируется усилить сопровождение выпускников на старте карьеры, чтобы снизить риск их ухода из профессии в первые годы работы.
Важную роль в формировании кадрового резерва сыграют выпускники петербургских и ленинградских учебных заведений. Регион традиционно занимает лидирующие позиции по числу молодых специалистов, впрочем и здесь ощущается нехватка рабочих рук. Как отмечает Петербург2.ру, в последние годы многие предприятия вынуждены конкурировать за сотрудников, предлагая дополнительные льготы и обучение прямо на производстве.
Параллельно с этим, по поручению президента, к концу года будет подготовлена новая стратегия кадрового обеспечения экономики. В документе особое акцент уделят адаптации рынка труда к технологическим изменениям и автоматизации. Ожидается, что часть профессий исчезнет, а на смену им придут новые специальности, требующие гибких навыков и постоянного обучения.
Стоит отметить, что ранее в Петербурге уже фиксировали сокращение числа мигрантов, что также влияет на ситуацию с кадрами. скажем, по данным аналитиков Петербург2, за год количество иностранных работников в городе уменьшилось на 10%. Это усилило конкуренцию за местные трудовые ресурсы и заставило работодателей пересматривать подходы к найму.
Эксперты уверены: без системных изменений в образовании и поддержке молодых специалистов Петербург и Ленобласть рискуют столкнуться с еще более серьезным кадровым голодом. В ближайшие годы региону предстоит не только удержать выпускников, но и сделать рабочие профессии привлекательными для молодежи. В противном случае, по оценке Петербург2.ру, дефицит кадров может затормозить развитие целых отраслей.
Источник: peterburg2.ru
